怀孕期间住宿

第104节

需要临时改变的员工或教职员工, 当, 或因怀孕或相关情况(分娩)而无法工作, 母乳喂养或与怀孕有关的医疗问题)可以根据本政策要求住宿. 人力资源部将向所有在职员工提供书面通知，告知其因怀孕或与怀孕有关的情况而不受歧视的权利, 并将向所有新员工发出书面通知.

与怀孕有关的一些便利措施包括:

怀孕住宿申请流程

与你的主管见面, 人力资源, 或学院副院长讨论您的住宿要求和由此产生的需求.
完成一个自愿申请合理住宿表格让你的医疗服务提供者完成主治医生声明书并提交给人力资源部. 以下情况不需要书面记录:(1)更频繁的洗手间, 食物, or water breaks; (2) seating; (3) limits on lifting more than 20 pounds; and (4) private, 没有卫生间的空间用来挤奶.
向人力资源部门提交适当的、最新的医疗文件或由有资格对您的病情进行评估的医疗保健专业人员提供的其他文件. 如果有持续的住宿需求，可能需要额外的文件.
如果存在残疾, 人力资源部将收集更多信息, 根据需要, 确定所要求的住宿是否合理. 人力资源或学院副院长将向您传达调查结果.
如果一种安排被确定为合理和必要的, 人力资源或学院副院长将批准所要求的住宿或同等有效的替代方案. 人力资源或学院副院长将与提出请求的员工的主管或主席合作，在适当的情况下促进住宿. 合理的安排并不否定良好的工作表现或遵守一般适用的生产力或行为标准的要求.
如果对所要求的住宿的处理有争议, 您可以向人力资源副总裁或公平与包容副总裁或平等机会与合规总监提出上诉.