Overtime Pay

澳门葡京博彩软件遵守《公平劳动标准法》(也被称为联邦工资和工时法)，包括支付最低工资及加班费. 本法及其法规规定了确定非豁免职位的标准(i.e.，要求支付或补偿加班时间) 哪些职位是免税的?i.e.，不要求加班费). 法律规定，如果职位被列为非豁免职位，雇员和雇主都不得放弃雇员获得加班费补偿的权利.

人力资源厅负责确保这些条例得到遵守, 包括确定豁免或非豁免地位. Generally, 行政和学术支持职位被归类为豁免，行政支持职位被归类为非豁免

非豁免/行政支援人员

加班费以实际工作时间为准. Vacation, sick leave, bereavement leave, 其他请假时间不计算加班时间. 为学院完成的所有工作, 无论是在一个还是多个作业中, 是否包括在计算工作时数内.

学年的需求或办公室工作异常繁忙的时候将会, at times, require overtime work. 在此期间，员工可能被要求加班. 加班必须事先得到主管的批准，并准确记录. 工作人员不得自行安排加班时间.

Overtime/compensatory time: 您将获得超过正常每周工作时间的报酬，最高可达40小时，按您的正常时薪计算. 如果一周工作超过40小时，你将获得正常时薪的1.5倍或等值的补休时间. Compensatory time off must be taken within the same pay week (Sunday to Saturday); you must have the prior approval of your supervisor to use compensatory time.

Part-time staff: 如果你每周工作时间少于35小时, 你将获得超过正常工作时间的报酬，最高可达每周40小时，按正常时薪计算. 如果你每周工作超过40小时, 你的工资是正常时薪的二分之一. 非全时工作人员没有补偿时间.

Schedule adjustments: 主管有时可能会要求员工改变他们的正常工作时间表，以适应工作量. 监事应合理地提前通知此类调整.

Overtime/compensatory time: 您将获得超过正常每周工作时间的报酬，最高可达40小时，按您的正常时薪计算. 如果一周工作超过40小时，你将获得正常时薪的1.5倍或等值的补休时间. Compensatory time off must be taken within the same pay week (Sunday to Saturday); you must have the prior approval of your supervisor to use compensatory time.

Part-time staff: 如果你每周工作时间少于35小时, 你将获得超过正常工作时间的报酬，最高可达每周40小时，按正常时薪计算. 如果你每周工作超过40小时, 你的工资是正常时薪的二分之一. 非全时工作人员没有补偿时间.

Schedule adjustments: 主管有时可能会要求员工改变他们的正常工作时间表，以适应工作量. 监事应合理地提前通知此类调整.

Exempt/Administrative Staff

If you are an exempt employee, 每周正常工作时间以外的临时服务, in some assignments, 晚上和周末定期服务, 你能履行你职位的职责吗. 所需的额外时间和精力通常会随着职位的级别而增加，并反映在该职位的常规薪酬中. 学校的政策禁止任何高于正常基本工资的津贴.

豁免/行政人员应该在正常工作计划外投入任何必要的时间来完成分配给他们的职责, 每周工作超过35小时，通常没有资格获得补偿时间. However, in rare instances, 如果学生需要在延长的基础上提供特殊服务，以满足学院的特殊(通常是暂时的)需要，系主任可以给予合理的补休时间.

正常岗位以外的额外工作: 大学的政策禁止向员工支付高于正常基本工资的津贴. However, 在极少数情况下，管理员执行的职责显然超出了他或她的常规工作描述和部门, 而其他部门则必须向外部供应商或个人支付这些服务费用, a small stipend may be paid.

“H”级或以上职系的获豁免/行政人员，除非有关津贴已获批准用于与教学有关的职责，否则不得申请额外工作津贴(见第304条)。. 财务主任和人力资源厅负责解释和管理这项政策.